【济南薪酬外包】薪酬外包的特点和优势

时间：2021-04-21点击次数：1015

薪酬外包的特点：客户化定制

一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包的优势：

一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遣漏等）转由第三方承担。

四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。

六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。