新零工经济来临，员工可能不再是雇佣的对象

“假如不考虑收入和面子，你*想从事什么工作？”

这个话题下的豆瓣网友，很多选择了“自由职业”。尽管“自由职业”、”新零工经济“这些词对于90后、95后来说，并不陌生。

但置身的现实中国里，这些年轻人他们对于自由职业依然被视为“稳定”的对立面，是“有钱任性”的选择，是中年危机失业后不得已的尝试。

卖音乐“节奏”也能狂赚2000万美元

如今，科技的发展，任何一个有iPad和GarageBand的人都可以创作音乐节奏。

实际上，全球有30万以上的艺人就在车库、卧室等等地方做着这件事。

其中一部分人已经靠它赚了成百上千的美金，在Amazon新发开的Airbit网站上售卖他们制作的节奏。

科技让“新零工”成了一种赚钱的途径。

DopeBoyzMusic厂牌下的两位德国制作人Tommaso和Alessandro Pinto也卖出了一段叫《Purple Clouds》的节奏，让他们净赚了1.5万美元。

音乐制作的门槛将越来越低，类似与Airbit的电商模式可能进一步发酵，然而不论生产线链条怎么进化，想要成为塔尖的制作人，还是需要一样的努力和才华，毕竟活儿好才是*重要的。

新零工趋势下，年轻人今后不用上班？

其实，不上班不等于不工作。那么，新零工经济真的能让年轻人不上班赚钱吗？

零工经济是什么？

近年来“新零工经济”这一词逐渐走进大众视野，市场本身的性质也正在发生变化。

新零工的工作交流主要通过移动互联网应用建立联系，远程办公和工作时间弹性化等特点，对传统人力资源管理来说是一种去组织化的趋势。

新型的劳动关系转变也给企业管理人提供了重要的经验。

对于很多苦于上班拥堵的路程、单调而乏味的工作，并希望能够获得更多自由的人来说，零工经济无疑是转换生活和工作方式的一种选择。

大部分人认为，零工经济就类似于兼职或者小时工，就是用户利用自己的空闲时间及能力去获得收入，这也许是零工经济*表面的现象，它的本质是让大家利用自己的特长及资源，来实现自己的更高价值。

零工经济带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式：将传统的雇佣模式由“企业—员工”改造为“平台—个人”。

“无论你选择哪种生活和工作方式，*重要的是：一定要做让自己开心的事情。”

为什么会出现零工经济

2008年经济危机爆发，同时互联网共享经济平台诞生。

Airbnb成立于2008年；TaskRabbit成立于2008年；Uber成立于2009年；……

这些共享经济平台，为无数失业大军创造了打零工的机会。

2018年12月12日，Edison Research发布一份报告《2018美国的零工经济(Gig)》。

报告显示，几乎四分之一的美国成年人在零工经济(Gig)中赚钱。商业调研结果显示， "零工" 工人占美国劳动力的 34%,，到2020年将增长至43%。

零工经济从出现到火热的背后，是知识经济和服务产业的不断发展。

知识经济是当前的经济形态特征之一，世界发达国家的经济形态已经体现出了很强的知识经济的特征，而知识在中国经济发展中所占比重也越来越大。

知识作为一种软要素，在某些情况下可以更少地依赖组织协作，而是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。

管理学家德鲁克曾经就在《管理人的未来》中畅想过未来知识工作者的形态，预言过零工经济的可能性。

企业的用工模式

伴随未来二胎大潮的来临以及人口老龄化的趋势，不能按照传统方式上班的人群数量将更多，照顾老人和接送孩子，都会耗费大量的家庭劳动和时间。

随着新技术的发展，对于这些无法按照正常上班考勤的人而言，零工经济无疑是很好的机会。

而由于大城市相对比较高的房价和生活成本，也会有很多有着全职工作的人，选择以零工经济方式来补充收入。

零工经济与打零工不同的是，零工经济是一种新型雇佣关系，平台将替代企业，成为用工的主要连接体。

零工经济的发展阶段，从传统型零工到技能型零工，发展到分享型零工，是一个不断变化发展的模型。

“打零工”的个人和企业该如何规范？

1、灵活招聘，雇佣双方不受事实劳动合同限制

打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口，可以根据自己的工作性质、时间管理，安排选择哪份工作或一天接几单，工作结束后点击完成，即可获得企业(雇主)端提供的相应报酬。

当企业(雇主)或个人(雇员)交易不能完成时，可以在双方沟通后取消或强制结束订单，合乎法律法规的约束。

2、就近工作，降低雇佣双方的时间成本

打零工可以随时随地发现周边的工作机会，比如Uber司机的定位接单技术。

以地域为分界线，再结合所需要提供的服务，这样的雇佣关系可以让双方均合理减少了时间成本。

3、雇佣制转为合作制，实现雇佣双方利益共赢

打零工创造的用工模式，使雇佣制转变成了合作制。

所有资源全部按劳取酬，工作结束，双方的雇佣关系即结束，避免签订事实劳动合同，没有社保、个税等限制。

提供符合规范的交易发票，雇主降低用工成本，雇员自由支配时间，双方都能降低负面情绪，提升满足感，真正创造双赢，成为利益共同体。

4、完善双方“诚信档案”，开创傻瓜式招聘方式

总打零工采用诚信互通的“诚信档案”，为企业、个人提供双方诚信评价，通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度，给出信用等级。

为用户及企业提供客观的参考信息，开创傻瓜式招聘方式，降低应聘及招聘门槛，有效撮合用工双方，提升双方效率。

结语

过去稳定、一成不变的雇佣关系正在发生变化。企业和合同工、平台和自雇者都必须加速适应新的劳动力关系，并不断加强风险适应能力。

在将来，花样型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。

从雇主角度来看，将长期聘用制和零工聘用相结合，实现聘用方式多样化，可以降低企业人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。

企业应致力于为花样型劳动者供应“零工经济”的平台，实现员工和企业的双赢互利局面。