山东薪酬外包服务

产品描述

上市企业国际连锁劳联国际集团为企业提供更加专业、更加全面的人力管理服务综合型解决方案

劳联国际集团为企业提供多套应对金税三期税务工程的解决方案，助力企业健康发展

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月*低工资的**。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

释义：

①临时招聘的工人，与正式工相对。

②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

劳联国际集团经过长期经验的积累及对战略发展的深化总结，为企业提供完善的经营服务项目，更加多元化服务于企业。降低企业开发人力市场成本、寻找人力支出成本和转接人力繁琐工作的重复成本。拓展业务的广度和深度，为企业提供人无我有、人有我优、人优我强的一站式专业人力系统性解决方案，助力企业高效发展。