为什么选择我们
我们可以承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施*优的操作流程,为客户提供高质量的薪酬外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。
您可以得到
为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案,并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率*大化。
服务内容
标准月度工资的发放及个人所得税计算;
员工个人所得税月度申报及缴纳;
检查数据准确性和完整性;
递交薪酬报告供客户确认;
为员工提供书面或电子工资单;
制作全面的薪酬报表,供员工咨询;
制作全面的薪酬报表,用于商业分析。
![潍坊薪酬外包](http://l.b2b168.com/2018/09/15/09/201809150912372935594.jpg)
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
3、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的*终收入。
4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。
薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制,结构工资制,工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上,把薪酬管理的功能外包出去,交给专业的公司和平台负责,而企业可以节省时间和金钱来专注自己的核心业务的拓展。
![潍坊薪酬外包](http://l.b2b168.com/2018/09/14/08/201809140843302651794.jpg)
产品详细介绍
薪酬外包:包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化,特别是对于那些人数较多,工资计算规则复杂,时间紧迫的企业更是如此。劳联提供的“薪酬外包”服务,目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。劳联将根据客户提供的数据,在遵循严格的保密程序前提下,利用功能强大的系统配置,为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时,独之秀薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
薪酬福利方案设计:
·进行岗位评价;
·设计薪酬福利结构、标准和体系;
·依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所得税申报明细;
·制作保险福利申报文件与统计分析报表;
·对比分析报表,逐月形成用人成本分析。包括工资、社保、福利的构成情况分析;
·薪酬发放和社保缴纳;
·各类数据的报告。
薪酬外包:社会保险纠纷的种类
社会保险争议具有以下特点:
1.当事人具有多样性。
一般情形下,会涉及劳动**行政部门,也会涉及社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位,在特殊的情形下,又有医疗服务机构(医疗保险争议中)。
2.发生的时段较长。
社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及社会保险事务管理关系之中。
3.社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。
“五险一金”制度作为社会**制度体系中的重要组成部分,其有效的实施是劳动者切身利益实现的保证。
“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会保险经办机构、工伤认定机构、工伤鉴定机构及职业病诊断机构等主体,就社会保险的参保登记、缴费基数、保险待遇、工伤认定、伤残鉴定、职业病诊断等事项发生的纠纷。
既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动**行政部门和社会保险经办机构之间的争议,也包括劳动者与用人单位之间的争议。
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