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人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
请问人事代理与聘用有区别吗？
我在一个专科学校找了份工作，领导说我是人事代理，还说学校里有三种员工，一种是有编的，一种是人事代理，还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗？
聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ，两者的区别表现为：
区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；
区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；
区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系； 区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会**部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
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