什么是薪酬外包？什么企业适合薪酬外包？

薪酬外包是什么？

所谓工资外包，是指企业与第三方服务机构建立合作关系，服务工资部门的日常管理。具体来说，为了降低一定的成本，*大限度地提高效率，企业通过灵活的就业服务平台发布非核心部分的工作部分。员工作为自由职业者完成任务后，平台将智能支付工资。

灵活用工平台薪酬外包方案

灵活就业平台为有薪酬分配需求、薪酬分配困难的企业提供任务共享、结算、会计一站式薪酬分配解决方案，有效完成企业薪酬分配任务，解决企业薪酬分配问题，促进企业薪酬分配合规，提高企业薪酬分配效率和财务管理效率。

哪些企业适合薪酬外包？

(一)用工密集的灵活用工企业

为了降低成本、提高效率、开源和减少支出，许多企业选择了灵活就业的新就业模式。在这种模式下，企业与员工之间建立了更多的是非就业关系，企业需要根据这些灵活员工的实际工作内容支付工资，突出了工资结算问题。

由于这类企业灵活员工数量多、分散、流动性强，工资结算复杂繁琐，完成工作需要大量人力，容易造成错误，增加财务损失。这类企业可以将业务外包给灵活的就业平台，通过平台工资支付方案解决企业工资支付困难的问题。

(2)薪酬管理不完善的企业

企业不完善的薪酬管理体系不能满足复杂繁重的薪酬结算业务需求。除了繁重的薪酬分配任务外，还不能保证到达的及时性。分配过程中的合规风险很大……因此，这项工作需要借助灵活的就业平台专业、安全、高效的薪酬支付方案来完成。

(三)没有专业人才的企业

从上述描述可知，薪酬结算发放对于很多企业来说是一项任务重又专业性强的工作，若企业不具备这方面专业人才的话，操作起来困难又效率低。专业的事交给专业的人做，这类企业将业务外包，通过灵活用工平台代发方案来完成薪酬发放工作能达到事半功倍的效果。

适合薪酬外包的企业有：

①/的佣金

②承包商/工人的工资支付

③社交电商平台返利发放

④发放直播平台佣金

⑤运输物流企业发放运费

⑥发放外卖平台配送费

⑦共享旅游企业车费发放……

什么是易发灵活就业？

易发是三亚（国有企业性质）的独家经营，由税务部门授权，为企业提供众包、合同，为临时经营个人提供结算和纳税服务，确保企业和个人选择 灵活就业 一站式服务平台。

服务优势

灵活

灵活运用多种场景，灵活选择多种行业

安全

严格的资金控制，确保客户资金的安全

便捷

操作简单易用，线上线下结合方便

合规

业务完成闭环，各环节依法纳税

适用行业

帮助企业解决公转私结算、无票支出、足、个人所得税过高、股东分红等财税问题。